30+ câu hỏi thông minh để hỏi trong buổi phỏng vấn xin việc

Khi bạn đến cuối buổi phỏng vấn xin việc, người phỏng vấn sẽ đặt ra câu hỏi: "Vậy, bạn có câu hỏi nào cho tôi không?"..

Nhưng bạn thực sự nên hỏi những loại câu hỏi nào? Dưới đây là lời khuyên Giáo sư Art Markman, Đại học Texas ở Austin (Mỹ) và John Lees, một chiến lược gia nghề nghiệp tại Vương quốc Anh đồng thời là tác giả của cuốn sách How to Get a Job You Love. 

Cách tiếp cận phần phỏng vấn này

Tập trung vào hai mục tiêu

Bạn có thể coi phần này của buổi phỏng vấn là cơ hội để đánh giá tổ chức, doanh nghiệp và liệu bạn có thực sự muốn làm việc ở đó hay không. Một trong những mục tiêu của bạn là sử dụng những câu hỏi này để giúp bạn xác định xem cơ hội này có phù hợp với mình hay không, Giáo sư Art Markman nói.

Tuy nhiên, buổi phỏng vấn vẫn chưa kết thúc và bạn vẫn muốn chứng minh rằng mình là người phù hợp nhất cho công việc. Vì vậy, mục tiêu khác của bạn là tiếp tục chứng minh rằng bạn phù hợp với cơ hội cụ thể này, theo chiến lược gia John Lees.

Cá nhân hóa các câu hỏi của bạn

Cách bạn diễn đạt câu hỏi của mình rất quan trọng. Thay vì sử dụng ngôn ngữ chung chung, hãy đặt câu hỏi liên quan cụ thể đến bạn. Ví dụ, thay vì "Một ngày bình thường của tôi diễn ra như thế nào?", bạn nên hỏi "Một ngày bình thường của tôi trong vai trò này sẽ như thế nào?" .

Xây dựng dựa trên cuộc trò chuyện của bạn

Bạn cũng nên nắm bắt những gì đã xảy ra trong cuộc phỏng vấn như đặt câu hỏi dựa trên những gì bạn và người phỏng vấn đã trao đổi. Hãy thử đặt câu hỏi về một dự án mà họ đề cập rằng bạn sẽ làm hoặc một trách nhiệm mà bạn không thấy trong mô tả công việc. Điều quan trọng là làm cho phần này của cuộc phỏng vấn giống như một phần tiếp theo của cuộc trò chuyện.

Các câu hỏi mẫu để hỏi vào cuối buổi phỏng vấn xin việc

Sau đây là các loại câu hỏi mà bạn sẽ muốn cân nhắc trong một danh sách có tổ chức, cùng với các mẫu của từng loại mà bạn có thể cá nhân hóa.

Câu hỏi về công việc cụ thể

• Công ty kỳ vọng gì ở tôi trong vai trò này?

• Điều quan trọng nhất tôi cần hoàn thành trong 90 ngày đầu tiên là gì?

• Quy trình đánh giá hiệu suất ở đây như thế nào? Tôi sẽ được đánh giá chính thức thường xuyên như thế nào?

• Hiệu suất của tôi sẽ được đánh giá dựa trên những số liệu hoặc mục tiêu nào?

• Tôi sẽ đảm nhận những dự án cấp bách nhất là gì?

• Bao lâu nữa tôi sẽ… [gặp khách hàng, chịu trách nhiệm về tài khoản của mình, tương tác với các phòng ban khác..]?

Câu hỏi về nhóm làm việc

• Nhóm đang thiếu những kỹ năng nào mà anh/chị muốn bổ sung bằng một nhân viên mới?

• Những thách thức lớn nhất mà tôi có thể gặp phải ở vị trí này là gì?

• Công ty có mong đợi trách nhiệm chính của tôi ở vị trí này sẽ thay đổi trong sáu tháng đến một năm tới không?

• Hãy cho tôi biết thêm về nhóm mà tôi sẽ làm việc cùng?

• Tôi sẽ làm việc trực tiếp với ai? Tôi sẽ tương tác với những phòng ban hoặc đơn vị nào khác?

• Những thách thức lớn nhất của nhóm là gì?

Những câu hỏi dành cho sếp tương lai

• Anh/chị đã làm quản lý bao lâu rồi?

• Anh/chị thích điều gì nhất khi làm việc ở đây?

Các câu hỏi về công ty

Một lưu ý quan trọng: Đừng hỏi những điều bạn có thể dễ dàng tìm thấy khi trên Google.

• Các mục tiêu hiện tại mà công ty đang tập trung vào là gì và nhóm này làm việc như thế nào để hỗ trợ đạt được các mục tiêu đó?

• Điều gì khiến anh/chị hào hứng nhất về tương lai của công ty?

• Anh/chị sẽ mô tả các giá trị của công ty như thế nào?

• Công ty đã thay đổi như thế nào trong vài năm qua?

• Công ty có kế hoạch gì để tăng trưởng và phát triển?

Các câu hỏi về văn hóa doanh nghiệp

Chiến lược gia John Lees cảnh báo rằng bạn nên cân nhắc kỹ trước khi trả lời các câu hỏi về văn hóa công ty. Rất khó có khả năng người phỏng vấn sẽ nói với bạn rằng những mặt tiêu cực của văn hóa doanh nghiệp. Hãy đặt câu hỏi giúp bạn có thể tự khám phá ra các yếu tố ẩn giấu của văn hóa nơi làm việc:

• Nếu là vị trí làm việc từ xa, nhân viên đó sẽ hòa nhập vào văn hóa công ty như thế nào?

• Nhân viên mới thường thấy ngạc nhiên điều gì sau khi bắt đầu?

• Tôi có nên lưu ý bất kỳ điều gì trước khi bắt đầu để giúp tôi hiểu rõ hơn với các đồng nghiệp của mình không?

• "Truyền thống" văn phòng yêu thích của anh/chị hay mọi người ở đây là gì?

• Làm việc ở đây có gì khác biệt so với bất kỳ nơi nào khác mà anh/chị từng làm việc?

• Công ty đã thay đổi như thế nào kể từ khi anh/chị gia nhập?

Các câu hỏi về phát triển chuyên môn, lộ trình sự nghiệp và cơ hội trong tương lai

Giáo sư Markman cho biết điều quan trọng là phải hiểu được sự phát triển và phát triển sự nghiệp sẽ như thế nào trong công việc. Bạn muốn chắc chắn rằng bạn có thể thấy mình không chỉ trong vai trò mà bạn đang ứng tuyển mà còn có lộ trình sự nghiệp tại tổ chức mà bạn hứng thú.

• Tôi sẽ có những cơ hội học tập và phát triển nào trong vai trò này?

• Nhóm mà tôi sẽ tham gia sẽ tiếp tục phát triển chuyên môn như thế nào?

• Có ví dụ nào về lộ trình sự nghiệp bắt đầu từ vị trí này không?

• Lộ trình sự nghiệp phổ biến trong phòng ban này là gì?

• Quy trình thăng chức thường được xử lý như thế nào?

• Những nhân viên thành công đã chuyển sang làm việc ở đâu?

Câu hỏi kết thúc

• Tôi có thể cung cấp cho bạn bất kỳ thông tin nào khác hữu ích không?

• Tôi có thể làm rõ bất kỳ thông tin nào về trình độ của mình không?

*Theo Harvard Business Review